12月8日下午，集团召开2022年第二次文宣委员工作会议。宁波、义乌、杭州三地各公司和职能部门文宣委员、综合行*部相关工作人员共30人通过视频连线参加会议，集团行*副总经理方芳主持并做主要宣讲。

会上，方芳总从企业文化建设的“三要素四阶段”的角度，阐述了企业文化的重要性，分析了文化与业务互相影响合二为一的关系，启发了文宣委员对推动文化建设工作意义的思考。随后，会议对2022年截至目前各公司“文化建设奖”执行情况做全面回顾，特别对评价体系中的扣分项做出重点提示，减分项是对员工行为的约束底线，需要各公司引起重视并做好监督管理。

会议就本月余下三周时间内待加强的工作进行布置，重点围绕合伙人文化案例撰写、合伙人文化物件提交、管理层文化授课等方面进行说明。会议指出，文化案例是集体智慧的重要留存和文化升级的关键线索，能够在理念、机制和行为方式上给予他人经验参考的文化案例才是有价值的。鼓励合伙人积极选取实际工作中的典型案例，总结提炼过程中的价值观引领，合理安排撰写计划做好年内提交工作。

会议对2023年“集团文化建设奖”评选方案和“文化使者”选拔项目进行详细说明。新的一年，集团将文化建设奖项目结构和计分规则加以优化：面向文宣委员履职、文化使者选拔与履职、管理层文化传播、文化案例撰写、集团文化活动参与等项目大幅增加分数。其中，“文化使者”是集团在新发展阶段针对文化升级工作所作出的一个重要安排，文化使者作为企业文化工作的又一重要桥梁，将起到积极宣传和推动作用，倡导各公司和职能部门按照文化使者的履职条件认真选拔、积极选送。

最后，方芳总强调，企业文化引领业务发展，是集团新发展阶段的核心竞争力。文宣委员是承担和链接集团企业文化建设、升级和落地工作的关键人物与重要桥梁。希望大家在集团的文化工作中充分发挥组织谋划和统筹协调作用，共同为集团独具特色的文化建设、生生不息的文化传承和持续高质的文化升级贡献智慧与力量。